Što više učinimo za studente tijekom njihova obrazovanja, to će više oni pridonositi hrvatskom društvu kad napuste školovanje, rečeno je na svečanosti dodjele nagrade Zlatni indeks 2010., nagrade koja je ove godine dodijeljena prvi put, a koju studentske udruge zagrebačkog Sveučilišta dodjeljuju tvrtkama za društveno odgovorno ponašanje u protekloj godini.

Zlatni indeks 2010. dodijelio je ukupno 13 nagrada u pet kategorija te posebnu nagradu žirija za dodatni trud i zalaganje za studentski život i Grand Prix, koji se dodjeljuje automatski onim tvrtkama koje su prikupile najveći broj nagrada.

U studentske su projekte najviše ulagale tvrtke Holcim Hrvatska, Hrvatska poštanska banka, te Coca Cola HBC Hrvatska.

Najveći broj stipendija podijelile su tvrtke Renoprom i INA, dok su u kategoriji Prakse dobitnici Ernst Young, Hrvatska poštanska banka i Ericsson Nikola Tesla.
U sudjelovanju na studentskim projektima u organizaciji studenata i studentskih udruga istakle su se Euro-Unit i Coca Cola HBC Hrvatska.

Misija studentske inicijative Zlatni indeks je nagraditi tvrtke i institucije za njihov rad i volju za sudjelovanjem i poboljšanjem studentskog života te poticati sve ostale da se priključe s ciljem razvoja što uspješnije komunikacije između gospodarstva i sveučilišta.

U projektu koji je trajao sedam mjeseci sudjelovalo je sedam studentskih udruga zagrebačkog Sveučilišta pod krovnom organizacijom studentske udruge eStudent. Prijavljeno je ukupno 27 kompanija, a za studente je prikupljeno ukupno 180 tisuća kuna, od čega je 90 posto sredstava isfinancirano kroz razna partnerstva, sponzorstva i donacije, istaknuto je na dodjeli.

Tvrtka Euro-Unit je jedina tvrtka iz kategorije malih i srednjih poduzeća koja je primila ovo priznanje. Nagrada Zlatni indeks je priznanje našeg dugogodišnjeg kontinuiranog rada u zajednici na raznim projektima od ekologije, sporta, kulture, oćuvanja narodne baštine i drugim. Društveno odgovorno ponašanje je ugrađeno u naše svakodnevno poslovanje i unatoč teškim ekonomskim prilikama u kojima poslujemo uvijek ćemo naći kako vremena tako i sredstava kako bi pomogli kvalitetne programe i projekte za dobrobit zajednice.“

Recesija kojoj se konačno u Europi lagano nazire kraj, pred sve je gospodarske subjekte postavila nove barijere, otežala im poslovanje, a nespremne su tvrtke završile u stečaju. U ovakvim teškim vremenima tvrtke moraju donositi brze i ispravne odluke kako bi opstale na tržištu. Tvrtka Euro-Unit je svoju strategiju izlaska iz krize bazirala na ravnopravnoj raspodjeli tereta recesije između uposlenika i vlasnika tvrtke što je u konačnici rezultiralo manjom bruto dobiti i smanjenjem plaća uposlenika ali uz stabilnost tvrtke, novim zapošljavanjem te povećanjem izvoza na nova tržišta te sveukupnim rastom prometa.

Temeljem poslovnih pokazatelja tvrtke Euro-Unit za 2009. godinu, Pokret za pravednu raspodjelu tereta krize - PRASAK! nam je dodijelio priznanje „Heroj recesije“. Na web stranicama www.recesija.org možete pronaći sve informacije o načinu na koji se tvrtke ocjenjuju, bazu podataka o njihovom rangu te objašnjenja kategorija. „Heroji recesije uspjeli su zaraditi više, i za sebe i za radnike“ službena je definicija kategorije u kojoj se nalazi Euro-Unit, a listanjem baze podataka vidljivo je da nas to svrstava među najuspješnije hrvatske tvrtke te nadovezuje se na mnogobrojna domaća i međunarodna priznanja i nagrade koje je Euro-Unit dobio do sada.

Priznanje „Heroj recesije“ je odličan pokazatelj poslovne strategije tvrtke i dokaz da se uz pravednu raspodjelu tereta recesije ipak mogu postići zadovoljavajući poslovni rezultati uz pravilno planiranje i kvalitetnu poslovnu viziju.

Suvremeni poslovni svijet sve više prepoznaje važnost društveno odgovornog poslovanja (DOP) za postizanje održivog razvoja o čemu svjedoči niz globalnih inicijativa poduzetih upravo u tu svrhu. Uspješnost poduzeća ne mjeri se više samo putem ostvarenja maksimalnih profita, već prije svega uravnoteženim upravljanjem ključnim pitanjima za poduzeće, društvo i okoliš u dijalogu sa svim interesno-utjecajnim skupinama ili zainteresiranim stranama.

Hrvatska gospodarska komora i Hrvatski poslovni savjet za održivi razvoj uz podršku Ureda UNDP-a u Hrvatskoj i AED-a pokrenuli su projekt izrade metodologije za ocjenjivanje dobrovoljnih društveno odgovornih praksi hrvatskih poduzeća koja je dobila ime Indeks DOP-a. Indeks DOP-a razvila je skupina hrvatskih stručnjaka, a rađena je po uzoru na slične metodologije, posebno Business in the Community CR Indeks. Cilj metodologije je omogućiti hrvatskim poduzećima objektivnu procjenu svojih društveno odgovornih praksi i usporedbu s praksama drugih. Metodologija, obuhvaća kriterije u šest osnovnih područja: ekonomska održivost, uključenost društveno odgovornog poslovanja u poslovnu strategiju, radna okolina, zaštita okoliša, tržišni odnosi i odnosi s zajednicom.

Ove je godine na adrese 1450 poslovnih subjekata poslana pozivnica za sudjelovanje u natječaju. Pozivu su se odazvale 42 tvrtke. Interesantan je podatak da prijavljene tvrtke ispunjavaju sve kriterije za Zlatnu kuni HGK-a što svakako govori o visokoj razini kriterija koje tvrtke moraju ispuniti da bi sudjelovale u natječaju.

Nagrade „Indeks DOP-a“ dodijeljene su u tri kategorije, za male, srednje i velike tvrtke. Nagradu za male tvrtke dodijelila je Jasminka Trzun, potpredsjednica za pravne poslove i unutarnji ustroj HGK, a primili su je Ivan Senčar, direktor Euro-Unita d.o.o., direktorica Hauska & Partner d.o.o. Daria Mateljak Bartulin te predsjednik uprave Oikona d.o.o. Dalibor Hatić.

U kategoriji srednje tvrtke nagrade je dodijelila ravnateljica HR PSOR-a Mirjana Matešić, a primili su je glavni direktor Hartmanna d.o.o. Boris Garaj, član uprave Končara – Instituta za elektrotehniku d.d. dr. Miroslav Poljak te potpredsjednik uprave Atlantic grupe za sektor zdravlje i njega - Neva d.o.o. Tomislav Matusinović.

U kategoriji velikih tvrtki nagradu „Indeks DOP-a“ dodijelila je Vesna Trnokop-Tanta, potpredsjednica HGK, a primili su je član uprave i direktor Strateškog planiranja Cemexa Hrvatske d.d. Goran Lončar, predsjednica uprave Ericssona Nikole Tesle d.d. mr. Gordana Kovačević te direktor industrijske ekologije i član uprave društva Holcima (Hrvatska) d.o.o. Žarko Horvat.

Nagrada, Indeks DOP-a za 2009. ponovna je potvrda dosljednosti Euro-Unitove poslovne politike koja je jednostavna i nepromjenjiva od samih početaka koji sežu u davnu 1990. godinu. Konstantno praćenje i podizanje nivoa kvalitete roba i usluga, edukacija djelatnika, aktivno sudjelovanje u radu lokalne zajednice, zaštita okoliša i zadovoljstvo kupaca. Ovakva je poslovna politika prepoznata od strane naših mnogobrojnih poslovnih partnera, raznih domaćih i svjetskih organizacija i što je najvažnije njoj vjeruje veliki broj naših zadovoljnih maloprodajnih kupaca i korisnika naših usluga.

Nakon svečane ceremonije dodijele nagrada u Vijećnici Hrvatske gospodarske komore slijedila je prezentacija projekta DOP-a. Program se tada nastavio panelom: Perspektiva društveno odgovornog poslovanja u Hrvatskoj koji se pretvorio u interesantnu i živu raspravu koju su prisutni novinari ustvrdili da bi se trebala voditi i na nekim drugim instancama. Sudionici panela su bili: dr.sc. Nenad Starc – Ekonomski institut Zagreb, g. Žarko Horvat – direktor industrijske ekologije i član Uprave društva, g. Ivan Tomac – potpredsjednik SSSH te Krešimir Sočković – novinar.

Društveno odgovorno poslovanje je svakako jedan od najvažnijih uvjeta za napredak društva u cjelini, poboljšanje kvalitete života kako zaposlenika tako i šire društvene zajednice, a u Euro-Unitu ono je utkano u same temelje tvrtke.

I sedmu godinu za redom tvrtka Euro-Unit je dobitnica prestižnog svjetskog priznanja BID organizacije. Ovoga je puta to Internacional Star Award for Quality u dijamantnoj kategoriji, nagrada za postignute poslovne rezultate i prepoznatljivost branda. Euro-Unitu je ova nagrada uručena u Ženevi tijekom 34th International Star for Quality konvencije, a njenim primitkom tvrtka Euro-Unit je stala uz bok malog broja tvrtki iz čitavog svijeta koje su ispunile svih 100 kriterija po kojima BID organizacija mjeri uspješnost neke tvrtke.

Business Initiative Directions (BID) je međunarodna organizacija koju su osnovali inženjeri, psihijatri, matematičari, ekonomisti, sociolozi i novinari sa zadaćom širenja kulture kvalitete proizvoda u kompanijama diljem svijeta. U tu svrhu uspostavili su i QC100 standard koji mjerenjem i ocjenom u 100 točaka rangira tvrtke. Zadovoljstvo kupaca, komunikacijska strategija, planiranje, ljudski resursi, poslovni rezultati, ISO 9000, edukacija uposlenika i način donošenja odluka samo su neki od kriterija koje BID organizacija koristi prilikom ocjenjivanja kompanija.

Svakako treba napomenuti da se za dobivanje nagrade Star Award for Qualiti u dijamantnoj kategoriji trebaju zadovoljiti kriteriji iz svih 100 točaka QC100 standarda, pa je to vjerujemo dobar pokazatelj uspješnosti Euro-Unita. Konačnu odluku o nagrađivanju donosi međunarodni komitet na osnovu prikupljenih podataka, a nagrade se dodjeljuju na konvencijama.

Konvencije i nagrade BID organizacije diljem svijeta okupljaju najuspješnije kompanije i njihova vodstva, mnogobrojne predstavnike medija, poslovne ljude, stručnjake iz različitih domena te diplomatske predstavnike. Konvencije su odlična prigoda kako za predstavljanje vlastite tvrtke tako i za promociju poslovnog okruženja u kojem djeluje. Razmjena iskustava, razna predavanja te prateći seminari za svrhu imaju širenje svijesti o potrebi podizanja nivoa kvalitete roba i usluga kao jednog od presudnih faktora u poslovanju svake tvrtke. Nagrade koje se tom prigodom dijele najboljim kompanijama služe kao potvrda ispravnosti poslove politike njihovog managmenta.

Euro-Unit je na konvenciji predstavljen kao jedna od najuspješnijih tvrtki sa ovog područja koja iz godine u godinu postiže sve bolje poslovne rezultate. Posebno su istaknuti podaci o stalnom rastu udjela izvoza na strana tržišta regije (posebno na zahtjevno europsko tržište kao pokazatelj visoke razine kvalitete roba i usluga koje nudimo) te podatak o likvidnosti tvrtke koja je za ovo poslovno okruženje i galopirajuću recesiju zvuči gotovo nevjerojatno. Naime Euro-Unit podmiruje dospjele obaveze u roku od svega dva dana, a to je odličan pokazatelj ozbiljnosti, uspješnosti i sigurnosti naše tvrtke koja ulijeva povjerenje kako našim poslovnim partnerima tako i vjernim kupcima kojima garantira sigurnu kupovinu i adekvatnu stručnu podršku u garantnom roku.

„Euro-Unit je mala tvrtka sa visokim standardima koja je svoju poslovnu politiku usuglasila s najstrožim kriterijima QC100 standarda BID organizacije i iz godine u godinu bilježi odlične poslovne rezultate. Sklon sam vjerovati da će Euro-Unit i dalje nastaviti svoj razvoj u istom smjeru, a nagrada koju im dodjeljujem sedmu godinu za redom potvrda su njihovog kontinuiteta u poslovanju“ – riječi su predsjednika BID-a gospodina Jose E. Prieta prilikom predaje nagrade. Nagradu je osobno primio generalni direktor Euro-Unita, gospodin Ivan Senčar te se zahvalio na ukazanom povjerenju i u nekoliko rečenica upoznao prisutne s našom tvrtkom. „Nagrada je svakako priznanje Euro-Unitu i svim njegovim djelatnicima koji sustavno rade na podizanju kvalitete roba i usluga koje nudimo. Čovjek je ključ svakog uspjeha, a upravo je ulaganje u ljudske resurse dugoročno je najisplativija investicija i garancija uspjeha u svakom poslu bez obzira na poslovno okruženje“, rekao je tom prilikom gospodin Senčar.

Primitkom ove nagrade Euro-Unit je stao uz bok malobrojnih najuspješnijih svjetskih tvrtki koje su primile ovo priznanje i jedina smo tvrtka s tim priznanjem u našem bližem okruženju što dovoljno govori samo po sebi. Nadamo se da će naš primjer slijediti i drugi poslovni subjekti jer upravo je ovakav nastup na tržištu garancija stabilnog gospodarstva i napretka, a gospodarstvo je ipak najvažniji pokretač boljitka društva u kojem živimo i djelujemo.